【136話の視聴率は19.7%でした】
おはようございます。
コメント欄からご指摘いただいた、ちょっと怖い話。
それは消えた源の異母兄です。
台湾人女性との間に生まれ、一時期はモデルの会社で社長にもなりました。
ご指摘の通り、妾や子供のカットは朝ドラではままあるものです。
『あさが来た』のモデルである新次郎には、史実では妾とその間にできた子供がおりました。
『わろてんか』では夭折したおてんちゃんの子供複数名が割愛されています。
妾にせよ、乳幼児の立て続けに亡くなる様子にせよ、朝ドラ向きではないとされるのでしょう。
そういう理屈で言えば、源にとって姉にあたる、戦時中に夭折した女児のカットはありかもしれません。
残した方が、あのなまっちょろい戦争を引き締めたとは思いますが。
しかし……源の異母兄抹消はさすがにどうかと思います。
『ゴールデンカムイ』の尾形じゃないんだからさぁ。
まぁこれも、本作が中国王朝モノも真っ青の展開だと思えばわからなくもありません。
『ゲーム・オブ・スローンズ』では、サーセイが夫であるロバート王の子供たちを、王の崩御後に殺しまくります。
別の女性との間に産ませた子供（私生児）であったからですね。この世に存在なんかしなかったとでも言いたいような、すごく怖い話です。
そういうサーセイの意図を感じるんですよ。
福子のモデルまで怖くなってきました。
サーセイとジョフリーがハッピーエンドで支配する王国なんて見たくないってば！！！
さて、本編について、今朝はもう、こう突っ込むしかない。
視聴者「こんな企業で大丈夫なの？」
萬平さぁん「大丈夫だ、問題ない」
なんでこんな古いネタを思い出さねばならんのよ！
「見守るしかない」こんなタイトルで大丈夫？
そういえば、今週のタイトルは渾身のギャグですかね。
一覧を見ると伝わってくるのですが、本作って週タイトルが手抜き。
1:結婚はまだまだ先！
2:…会いません、今は
3:そんなん絶対ウソ！
4:私がみつけます！
5:信じるんです！
6:お塩を作るんですか！？
7:私がなんとかします！
8:新しい冒険！？
9:違うわ、萬平さん
10:私は武士の娘の娘！
11:まんぺい印のダネイホン
12:絶対何とかなるから！
13:生きてさえいれば
14:理事長！？
15:後悔してるんですか？
16:あとは登るだけです！
17:ラーメンだ！福子！
18:完成はもうすぐ！？
19:10歩も20歩も全身です！
20:できたぞ！福子！
21:作戦を考えてください
22:きれいごとは通りませんか
23:新商品！？
24:見守るしかない←今週ここ
25:
後半に行くほど悪化している。感嘆符と疑問符を数えましょうか？ それに、今週なんて全然違うでしょ！
出勤中の源を電話で操作するわ。
寝室でいろいろ思いつくわ。
ドコが見守ってんのよ？という。
こっちでしょ。
Wikipediaより
垂簾聴政（すいれんちょうせい）は、皇帝が幼い場合、皇后・皇太后のような女性が代わって摂政政治を行うこと。
こんな食品衛生と設備で大丈夫か？
何度となく突っ込まれてきた、あまりにお粗末な食品衛生。
あれだけでかい社屋が何度も映るのに、自宅で実験をする意味がわかりません。
保健所への通報案件ですよ。
設備投資をしなくてエエの？
専門家を雇用せんの？
こんな会社の食品をあなたは食べたいですか？
・社員が自宅の不潔な環境で試行錯誤している
・専門家のアドバイスは聞かずに、大卒の新入社員が開発
・しかも、その内一人はバカボン
世の中には、こうした環境整備に取り組む企業もあるんですよ。
東洋水産「行動規範」
4.安全で快適な職場環境の確保
[1] 安全と健康の確保
私たちは、関連法令はもとより社内規程等を遵守することにより、安全で健康的な職場環境を確保・維持します。
こんな労働環境と福利厚生で大丈夫か？
ひどいのは勤務体系もそうです。
残業、休日出勤、短い睡眠時間での労働を美談化。
ことごとく無理ですし、どんだけ非効率なのよ。
今、シリコンバレーはじめグローバルな企業では、いかにリフレッシュして集中しできるか――その環境整備に力を注いでいます。
◆うらやましい！Googleの人事評価と福利厚生 人事担当責任者が語る｢社員を尊重する｣ワケ | ワークスタイル – 東洋経済オンライン
そのほうがいい。
イノベーションには不可欠なんですよ。
「甘やかしてもロクな結果にならない！」
そうしばき上げる日本企業は、もう世界中で引かれているだけなんです。
すでに「過労死」が「Karoshi」として国際共通語になっている――そんな悲しい事実もあります。
ブラック企業で非効率な日本企業で働くよりも、
「海外に行こうかなぁ」
という若者は増えています。
編集人氏のご兄弟さんは、東南アジアの某国で日系企業向けのサービスに携わっており、現地で働いて貰うための日本人求人募集をネットに出すと、瞬く間に面接枠が埋まって困るほどだとおっしゃってます。
あっ、面接はもちろんスカイプですよ。
頭の古い信徒には意味がわからないかもしれませんが、とにかく【現実】がそうなんです。
ここでスカイプをぐぐるならまだマシ。
「自分が知らないものは不要なもの」
という進取の精神の欠如から、どんどん頭は固くなっていくものです。
「優秀な若者が来ない！」
じゃなくて、これからは流出していく一方かもしれませんよ。
なんせ、こんなバカみたいな休日出勤シーンを朝から美談として流している価値観ですからね。
鼻で笑われていることに気づかないのでしょうか。
もちろん、国内でもアップデート努力を怠らない企業はありますし、そこも意識しているようです。
東洋水産「行動規範」
1.従業員のゆとりと豊さの実現
私たちは、従業員の人格や個性を尊重し、働きやすい職場環境を確保するとともに、客観的で公正な人事制度、労働条件の維持向上や人材育成に努め、従業員のゆとりと豊さの実現に向けて積極的に努力します。
こんなハラスメントで大丈夫か？
忠彦と真一の会話も痛々しくて聞いちゃいられません。
若者がどうこう言っておりますが、自分が親族枠のコネ頼りで踏ん反り返っている無能という自覚がないのかな？
彼らを活躍させたいなら、自分が引退すればエエ。
忠彦はいじめっ子＆ハラスメント全開ですね。
弟子が泣いてばかりだと？
自分がイビって泣かせている自覚すらないんですか？ あだ名までつけおってからに。
忠彦だけではない、克子から大介まで、一家全員でバカにしてるでしょ？
この阻止に取り組む企業もあるようです。
東洋水産「行動規範」
4.安全で快適な職場環境の確保
[3] ハラスメントの禁止
私たちは健全な職場環境を実現するため、いかなる形でもハラスメント（嫌がらせ）を行いません。
まぁ、信徒は「ハラスメントがサービス❤︎」って感じるから問題ありませんね。
◆安藤サクラ主演『まんぷく』で要潤と瀬戸康史が入浴するシーンに、視聴者から大反響｜ニフティニュース
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オワットルとしか言いようがない。
こんな黄忠頼りで大丈夫か？
こんなニュースがありました。
◆まんぷく：「ぶしむすは見た！」 鈴さん、“ハグ”目撃…「今週も絶好調の予感」？
本来、死亡退場しているべき80前後の人物を、しょうもない人気のせいで生き永らえさせ、加齢もなく出し続けるって本当にどん底です。恥さらしです。
死亡フラグまで立てておいたくせに、結局、最後までおるんかな。
ナゼこんな惨状になってしまったのか？
ひとえに福子が成長しないからです。
本来、幸とレオの交際を心配するのは、福子の役割のはずです。
それをヘラヘラとしているだけ。人間的成長がまるでありません。
交際を目撃しても、覗き根性でニタニタヘラヘラしているだけ。
前作『半分、青い。』の鈴愛は、「母になったのに女を捨てていない！」という理不尽な批判がありました。
女も母も、一人の人間がそれぞれの属性を秘めていればよろしい。
そう考えられない信徒はどうしようもねえな、と舌打ちしたもんですが。
福子はどうなんですか？
この人には、萬平信徒という一面しかないでしょ。
常に、
「むぁんぺぇいさぁあぁぁぁ〜〜〜ん！」
だから老母も、子供たちも、どうでもエエんです。
そうそう。
幸とレオのスキンシップがどうこうセリフにありましたが、萬平さぁんに対する福子の方が、強烈でっせ。
鈴だって、風呂上がりの孫に異常なまでにすり寄っていて、不気味です。
セクハラ一族なんだなぁ。
はじめまして、ドラマ視聴後のモヤモヤが武者様の批評を読んでスッキリします。
自分でも考えすぎだと思いますが、もしかしたら創業者の出生地削除はモデル会社から申し出たのかもしれないと思う時があります。
サーセイはまだカリスマも政治力がありそうでしたし、睡簾政治も政治力のある聡明な女性が行うなら問題ありませんでした。
しかし福子は…重要人物の母なのに名前すら上がらない三法師の母コースを辿りそうなんですよねぇ。
今日の回は、芦田さんのナレーションがやたらと多かったのが気になりました。逃げだしたという噂をはらす感じでした。また、とってつけた様に、咲姉の幽霊もでそうな気がします。